Doğum izni 24 haftaya çıktı: İK için takvimden fazlası

İzin hesabından başlayan soru

Editoryal yorum

İzin sürelerini ve işe dönüşü konuşurken aynı soruya dönüyoruz: Bir hak değiştiğinde işyerinin uygulaması da aynı hızla değişiyor mu? Doğum izninin uzatılması, bu sorunun somut bir örneği. Çalışanın önünü görebilmesi için mevzuatın yanında açık bir iletişime de ihtiyaç var.

Bugün yürürlükte olan düzenleme

Kaynaklara dayalı bilgi

1 Mayıs 2026’da yayımlanan 7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi kadın işçiler ve 657 sayılı Kanun kapsamındaki kadın memurlar için analık iznini doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkardı. Çoğul gebelikte doğum öncesine eklenen iki haftayla toplam süre 26 hafta oluyor. Sağlık durumunun uygunluğu ve hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışılabiliyor; çalışılan süre doğum sonrasına aktarılıyor.

[1] TBMM · 7578 sayılı Kanun; kabul: 22 Nisan 2026, özellikle 2, 15, geçici 1 ve 27. maddeler · [2] Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı · Doğum izni 24 haftaya çıkarıldı

Geçiş hükmünün tarihi önemli

Kaynaklara dayalı bilgi

Daha önce izni bitmiş belirli çalışanlara tanınan ek sekiz haftalık geçiş hakkı ayrı bir düzenlemeydi. Bakanlığın duyurduğu başvuru süresi 15 Mayıs 2026’da sona erdi. Bu nedenle bugün, geçmişte doğum yapan herkesin koşulsuz yeni bir ek izin başvurusu yapabileceği sonucu çıkarılamaz.

[1] TBMM · 7578 sayılı Kanun; kabul: 22 Nisan 2026, özellikle 2, 15, geçici 1 ve 27. maddeler · [2] Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı · Doğum izni 24 haftaya çıkarıldı

İK’nın yapacağı iş

Editoryal yorum

İzin formunu güncellemek başlangıç. Asıl iş; dönüş tarihini çalışanla netleştirmek, geçici görev paylaşımını planlamak ve dönüşte beklentileri konuşmak. İzin hakkı ile sosyal güvenlik ödemelerinin şartlarını ayrı kontrol etmek de yanlış beklentileri önler. İyi bir uygulama, çalışana hakkını kullanırken işini kaybetme endişesi yaşatmayan bir ortam kurar.